Enfoque de neuro-gestión: un modelo de fortalecimiento de capacidades para el desarrollo sostenible
DOI:
https://doi.org/10.71112/v79yhk85Palavras-chave:
inteligencia emocional, liderazgo consciente, bienestar psicológico, cultura organizacional, neuroplasticidad aplicadaResumo
Las transformaciones científicas y tecnológicas han generado la necesidad de desarrollar modelos de gestión que integren el conocimiento sobre el funcionamiento del cerebro con el fortalecimiento de las capacidades humanas. En este contexto, el objetivo del estudio fue proponer un modelo de Neuro-Gestión sustentado en fundamentos neurocientíficos para promover procesos de formación y transformación orientados al desarrollo sostenible. La investigación adoptó un enfoque cualitativo, con un diseño documental y descriptivo-propositivo, basado en el análisis e integración de literatura científica especializada sobre neurociencias, liderazgo, inteligencia emocional, aprendizaje y gestión organizacional. Como principal resultado se diseñó un modelo compuesto por catorce Neuro-KPIs y una Escala de Maduración Neurocognitiva de cuatro niveles, orientados a evaluar el desarrollo de competencias personales, familiares, sociales y organizacionales mediante indicadores neuroconductuales. Se concluye que la propuesta constituye una herramienta innovadora para fortalecer el talento humano, facilitar el seguimiento de los procesos formativos y contribuir a la sostenibilidad de las organizaciones desde una perspectiva integral.
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