Neuro-management-based approach: a model for strengthening capacities toward sustainable development
DOI:
https://doi.org/10.71112/v79yhk85Keywords:
emotional intelligence, conscious leadership, psychological well-being, organizational culture, applied neuroplasticityAbstract
Scientific and technological transformations have created the need for management models that integrate knowledge of brain functioning with the strengthening of human capabilities. In this context, the aim of this study was to propose a Neuro-Management model grounded in neuroscientific principles to promote training and transformation processes that support sustainable development. The research adopted a qualitative approach with a documentary and descriptive-propositional design based on the analysis and integration of specialized scientific literature on neuroscience, leadership, emotional intelligence, learning, and organizational management. The main outcome was the design of a model composed of fourteen Neuro-KPIs and a four-level Neurocognitive Maturation Scale intended to assess the development of personal, family, social, and organizational competencies through neurobehavioral indicators. The study concludes that the proposed model represents an innovative tool for strengthening human talent, monitoring training processes, and enhancing organizational sustainability from a comprehensive perspective.
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