Responsabilidad organizacional: identificación de los factores psicosociales para el bienestar del personal
DOI:
https://doi.org/10.71112/0shk0980Palavras-chave:
Bienestar, NOM-035-STPS-2018, productividad, riesgos psicosocialesResumo
Hoy en día, las organizaciones requieren cambios frugales, hacer más con menos y los requerimientos están en la atención y aportación que se le brinda al personal, ya que el resultado ejercido incide en el bienestar de las personas, influyendo de forma positiva o negativa en la salud física o mental acorde a la experiencia vivida. Lo anterior, da relevancia a la presente investigación cuantitativa con un enfoque explicativo ya que al aplicar el instrumento referenciado de la NOM-035-STPS-2018 permite identificar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, en este caso, una empresa del municipio de Balancán, Tabasco, donde contribuyeron 20 trabajadores, obteniendo la calificación final de 84 indicando un nivel alto de riesgo a través de los factores de la carga de trabajo, jornada laboral y liderazgo aplicado; que son el parteaguas para las propuestas de acción de mejora en un plan estratégico.
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