Organizational responsibility: identifying psychosocial factors for staff well-being
DOI:
https://doi.org/10.71112/0shk0980Keywords:
well-being, NOM-035-STPS-2018, productivity, psychosocial risksAbstract
Today, organizations require frugal changes, doing more with less, and the requirements lie in the attention and contribution provided to staff, since the results achieved impact people's well-being, positively or negatively influencing physical or mental health according to the experience lived. The above gives relevance to the present quantitative research with an explanatory approach since applying the referenced instrument of NOM-035-STPS-2018 allows identifying psychosocial risk factors in workplaces. In this case, a company in the municipality of Balancán, Tabasco, where 20 workers contributed, obtaining a final score of 84, indicating a high level of risk through the factors of workload, workday, and applied leadership; which are the watershed for the improvement action proposals in a strategic plan.
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