Gestión estratégica de recursos humanos en entidades públicas de América Latina: revisión sistemática de la evidencia científica, 2019–2025
DOI:
https://doi.org/10.71112/w8k3sr33Schlagwörter:
Administración de Personal, Sector Público, Selección de Personal, América Latina, Recursos Humanos.Abstract
La gestión estratégica de recursos humanos constituye un componente relevante para el fortalecimiento de la capacidad institucional de las entidades públicas latinoamericanas; sin embargo, la evidencia científica disponible presenta diversidad temática y metodológica. La presente revisión sistemática tuvo como objetivo sintetizar la evidencia científica publicada entre 2019 y 2025 sobre la gestión estratégica de recursos humanos en entidades públicas de América Latina, identificando sus principales dimensiones, prácticas, resultados, factores facilitadores y barreras. Se realizó una búsqueda documental en las bases de datos SciELO y Dialnet mediante términos relacionados con gestión de recursos humanos, talento humano, gestión de personas, sector público, administración pública y servicio civil. Se identificaron 85 registros, de los cuales 54 procedieron de SciELO y 31 de Dialnet. Después de eliminar 23 duplicados, se revisaron 62 registros, se excluyeron 7 mediante título y resumen y se evaluaron 55 publicaciones a texto completo. Finalmente, se incluyeron 20 estudios que cumplieron los criterios de elegibilidad. La síntesis evidenció que la gestión estratégica de recursos humanos se relaciona principalmente con profesionalización, meritocracia, desarrollo de competencias, capacitación, evaluación del desempeño, motivación, liderazgo, bienestar laboral, digitalización y capacidad institucional. Se identificaron avances en la incorporación de enfoques estratégicos, aunque persisten limitaciones relacionadas con selección, capacitación, implementación de la meritocracia, bienestar y transformación digital. Se concluye que la gestión estratégica de recursos humanos debe abordarse como un sistema integrado y articulado con los objetivos institucionales, aunque la evidencia regional continúa siendo metodológicamente heterogénea y geográficamente concentrada.
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