Cultura organizacional como motor de innovación social: evidencia empírica desde el Caribe Colombiano
DOI:
https://doi.org/10.71112/fn3c8d34Palabras clave:
cultura organizacional, innovación social, sostenibilidad, liderazgo ético, gestión de recursos hídricosResumen
Este estudio analiza la influencia de la cultura organizacional en la innovación social dentro de Aguas de Cartagena S.A., empresa de servicios públicos en el Caribe colombiano. Utilizando un modelo de ecuaciones estructurales, se demuestra que valores como la colaboración, sostenibilidad y liderazgo ético impactan significativamente la implementación de programas de innovación social, la generación de soluciones para la gestión de recursos hídricos y la percepción de los stakeholders. La investigación llena un vacío en la literatura nacional, aportando evidencia local metodológicamente sólida y con alto potencial de replicabilidad. Los hallazgos refuerzan la cultura organizacional como un vector estratégico para la sostenibilidad corporativa, y sugieren nuevas líneas de investigación aplicadas a contextos emergentes y sectores diversos, especialmente en America Latina.
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