Gestión inteligente y rendimiento laboral de los trabajadores: un estudio correlacional en una empresa de proyectos de ingeniería
DOI:
https://doi.org/10.71112/jbspe524Palabras clave:
Gestión inteligente, rendimiento laboral, capacidad organizacional, gestión del conocimientoResumen
La investigación tuvo como propósito analizar la relación entre la gestión inteligente y rendimiento laboral de los trabajadores de una empresa dedicada a proyectos de ingeniería. Se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, mediante un diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo integrada por 180 colaboradores, de los cuales se seleccionó una muestra de 123 participantes. La información se obtuvo a través de encuestas aplicadas mediante dos cuestionarios con escala Likert, validados por expertos y con confiabilidad comprobada mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Para el procesamiento de los datos se empleó estadística descriptiva e inferencial, utilizando el coeficiente rho de spearman. Los resultados mostraron una asociación positiva y estadísticamente significativa entre ambas variables (rho de 0,713 con un valor p de 0,001), evidenciando que una gestión inteligente contribuye al fortalecimiento del rendimiento laboral y al logro de los mejores resultados organizacionales.
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