Implementation of efficient job analysis techniques
DOI:
https://doi.org/10.71112/vg2mkh09Keywords:
professional profile, job competencies, human resources, skills, techniques, job analysisAbstract
Having a proper job analysis within work organizations allows us to clearly define the roles to be performed and the responsibilities of each staff member who makes up the organizational structure. By establishing a clear chain of command, the initial objectives set by the organization’s leaders will not be diverted.
Within a company, relevant analyses are carried out for each individual to assign and define the roles of each position and avoid duplication of functions.
This article will allow us to understand which techniques are most efficient for developing a job analysis within organizations, so that there is a clear chain of command while considering the qualitative aspects of personnel, who must possess the skills and professional competencies required to successfully achieve the established goals.
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