Equilibrio entre vida laboral y familiar e igualdad de género: análisis jurídico desde el ordenamiento peruano
DOI:
https://doi.org/10.71112/fxqyqz52Palabras clave:
conciliación familiar-laboral, igualdad de oportunidades, corresponsabilidad, licencias parentales, teletrabajo.Resumen
El presente artículo explica desde el derecho peruano, la conciliación familiar y laboral en un marco de igualdad entre varones y mujeres. A través de un análisis documental se revisan la Constitución, la legislación vigente (incluida la Ley N° 32535), las licencias parentales, el teletrabajo y la doctrina. Los resultados denotan que, pese a reconocerse la protección familiar, la igualdad formal y la corresponsabilidad persisten asimetrías respecto a la maternidad y paternidad, y una flexibilidad débil que refuerza roles tradicionales (Barboza Hurtado, 2019). Se plantea un equilibrio con corresponsabilidad efectiva para superar la triple discriminación hacia la mujer cuidadora, el padre invisibilizado y el menor (Beyá González, 2025). Se concluye que el marco actual es un avance, pero se exige reformas y políticas integrales que permitan aminorar de forma significativa tal problemática.
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