Efectos de la rotación del personal sobre el ambiente laboral en un establecimiento de salud público de Ica- Perú
DOI:
https://doi.org/10.71112/r2dvc329Palabras clave:
Clima Laboral, satisfacción laboral, trabajadores, vínculo laboral, contrato, rotación del personalResumen
El presente artículo tuvo como objetivo analizar la relación entre la rotación del personal y el clima laboral en un hospital público de Ica- Perú. Se empleó una metodología cuantitativa, de diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional, aplicando encuestas validadas a una muestra de 80 trabajadores seleccionados por conveniencia. El análisis con el coeficiente de Spearman reveló una correlación significativa y moderada entre ambas variables (r = 0.547), destacando la dimensión de compensación (r = 0.595) como factor clave. El 61,3% percibió alta rotación, atribuida a deficiencias en la compensación y procesos de selección, mientras que el 86,3% evaluó positivamente el clima laboral. Se concluye que la rotación del personal está influida por aspectos del clima organizacional, principalmente económicos y procedimentales. Se recomienda fortalecer políticas de compensación y profesionalizar la gestión de recursos humanos. La generalización de los hallazgos está limitada por el enfoque transversal y el contexto institucional único.
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