Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias
Volumen 3, Número 3, 2026, julio-septiembre
DOI: https://doi.org/10.71112/fxqyqz52
EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR E IGUALDAD DE GÉNERO:
ANÁLISIS JURÍDICO DESDE EL ORDENAMIENTO PERUANO
WORK-LIFE AND FAMILY BALANCE AND GENDER EQUALITY: A LEGAL
ANALYSIS FROM THE PERUVIAN LEGAL SYSTEM
Juan José Huanca Villalta
Sandra Raquel Rosado Málaga
Perú
DOI: https://doi.org/10.71112/fxqyqz52
2673 Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias | Vol. 3, Núm. 3, 2026, julio-septiembre
Equilibrio entre vida laboral y familiar e igualdad de género: análisis jurídico
desde el ordenamiento peruano
Work-life and family balance and gender equality: a legal analysis from the
peruvian legal system
Juan José Huanca Villalta
a,*
jhuancav@unsa.edu.pe
https://orcid.org/0009-0008-9185-500X
Sandra Raquel Rosado Málaga
b
srosado@pj.gob.pe
https://orcid.org/0000-0001-7976-4369
*
Autor de correspondencia: jhuancav@unsa.edu.pe,
a
Universidad Nacional de San Agustín de
Arequipa,
b
Corte Superior de Justicia de Arequipa, Perú
RESUMEN
El presente artículo explica desde el derecho peruano, la conciliación familiar y laboral en un
marco de igualdad entre varones y mujeres. A través de un análisis documental se revisan la
Constitución, la legislación vigente (incluida la Ley N° 32535), las licencias parentales, el
teletrabajo y la doctrina. Los resultados denotan que, pese a reconocerse la protección familiar,
la igualdad formal y la corresponsabilidad persisten asimetrías respecto a la maternidad y
paternidad, y una flexibilidad débil que refuerza roles tradicionales (Barboza Hurtado, 2019). Se
plantea un equilibrio con corresponsabilidad efectiva para superar la triple discriminación hacia
la mujer cuidadora, el padre invisibilizado y el menor (Beyá González, 2025). Se concluye que
el marco actual es un avance, pero se exige reformas y políticas integrales que permitan
aminorar de forma significativa tal problemática.
Palabras clave: conciliación familiar-laboral; igualdad de oportunidades; corresponsabilidad;
licencias parentales; teletrabajo.
DOI: https://doi.org/10.71112/fxqyqz52
2674 Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias | Vol. 3, Núm. 3, 2026, julio-septiembre
ABSTRACT
This article examines work-life balance within the framework of gender equality under Peruvian
law. Through a documentary analysis, it reviews the Constitution, current legislation (including
Law No. 32535), parental leave policies, teleworking arrangements, and legal doctrine. The
findings indicate that—despite the recognition of family protection, formal equality, and shared
responsibility—asymmetries regarding motherhood and fatherhood persist, alongside a weak
form of flexibility that reinforces traditional roles (Barboza Hurtado, 2019). The study proposes a
model of work-life balance based on effective shared responsibility to overcome the triple
discrimination faced by female caregivers, fathers whose roles are rendered invisible, and
children (Beyá González, 2025). It concludes that while the current framework represents
progress, comprehensive reforms and policies are required to significantly mitigate these
issues.
Keywords: work-life balance; equal opportunities; shared responsibility; parental leave;
teleworking.
Recibido: 2 septiembre 2026 | Aceptado: 21 septiembre 2026 | Publicado: 22 septiembre 2026
INTRODUCCIÓN
El equilibrio o conciliación de la vida familiar y laboral constituye uno de los temas y
problemas del derecho del trabajo contemporáneo, especialmente en contextos de una
búsqueda de igualdad efectiva entre varones y mujeres (Espinoza Escobar, 2021). En el Perú,
esta problemática se articula con el reconocimiento constitucional de la igualdad ante la ley
(artículo 2, inciso 2 de la Constitución Política de 1993), la protección especial de la familia y de
la madre trabajadora (artículos 4 y 23 del C.P.), y el deber estatal de promover la paternidad y
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maternidad de manera responsable. La carga de las responsabilidades familiares, el cuidado
de hijos, adultos mayores o personas con discapacidad ha recaído históricamente de manera
desproporcionada sobre las mujeres, puesto que se ha ido avanzando paulatinamente a través
de estereotipos de género, limitando su participación plena en el mercado laboral, su acceso a
formación, promoción y remuneración equitativa respecto a los varones (Barboza Hurtado,
2019). Esta realidad ha generado en su momento de forma contundente una “triple
discriminación”: la mujer es encasillada como cuidadora exclusiva; el padre resulta invisibilizado
en su rol parental de proveedor; y el menor se ve privado del cuidado equitativo de ambos
progenitores debido a los estereotipos establecidos por la estructura social (Beyá González,
2025; Camacho Vega, 2018).
El ordenamiento peruano ha progresado considerablemente mediante la ratificación del
Convenio 156 de la OIT sobre trabajadores con responsabilidades familiares (OIT, 1981), la
derogada Ley N° 28983 (Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres) y su
sucesora, la Ley N° 32535 de 2025, que taxativamente incorpora la promoción de la
conciliación de la vida familiar y laboral. En esa línea, se regulan licencias por maternidad (Ley
N° 26644, 1996), paternidad (Ley N° 29409, 2009, modificada por la Ley N.° 30807, 2018),
lactancia, adopción y teletrabajo (Ley N° 31572, 2022) (MIMP, 2023; Sunafil, 2026). El objetivo
de este artículo es realizar un análisis teórico-documental del marco jurídico peruano sobre la
conciliación o equilibrio en clave de igualdad entre varones y mujeres. Se emplea un método de
revisión documental de normas, doctrina y estudios especializados, cuyos resultados se
sistematizan en tablas (Anderson, 2011; Espinoza Escobar, 2021).
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METODOLOGÍA
El derecho debe ser entendido como una técnica social dotada de multiplicidad de
saberes no exclusivamente normativos (Villalta, J.J.H, 2023) que permitan resolver una
problemática o incertidumbre jurídica (Huanca Villalta, 2020) bajo esa premisa la presente
investigación se orienta bajo un tipo de investigación dogmática (Tantalean Odar, 2016) ,
puesto que se describe, analiza e interpreta la norma jurídica para responder a una
problemática (Huanca Villalta, 2026) con un enfoque cualitativo (Ramos Flores, 2022), con un
método inductivo, con un diseño no experimental (Hernández Sampieri et al, 2014) y un nivel
descriptivo-explicativo (Ramos Flores, 2022). La presente investigación permite llegar a
conclusiones generales desde el estudio de la doctrina y normas sobre la conciliación entre la
vida familiar y laboral respetando la igualdad. Es así, que se emplea observación teórica y
revisión documental como técnica de recolección de datos (Palacios,2016).
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Los resultados se presentan a partir de un análisis documental de forma teórica
respecto a las fuentes normativas, doctrinales e institucionales. Se proyectan tablas que
puedan sintetizar la información para su posterior discusión.
Tabla 1.
Análisis normativo sobre la conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva de
género en el ordenamiento peruano
Normas
jurídicas
Año de
promulgación
Contenido en relación a la
conciliación e igualdad de
genero
Criticas positivas o
negativas
Constitución
política
1993 (arts. 2.2, 4,
6, 23)
Igualdad sin discriminación
por sexo, protección de la
familia, de la madre
trabajadora la promoción de
La base constitucional es
sólida, sin embargo, no se
reconoce taxativamente la
conciliación con
corresponsabilidad de los
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paternidad y maternidad
responsable
padres. (Beya Gonzales,
2025)
Convenio 156
OIT
1981 (ratificado)
La igualdad de oportunidades
y los trabajadores con
responsabilidad familiar
Se obliga al Estado peruano
a adoptar medidas para
evitar discriminación y
facilitar la vida familiar y
laboral (OIT 1981)
Ley N° 26644 y
modificatorias
1996 / ampliada
Descanso prenatal y
postnatal de 98 días (49/49)
ampliación en caso especial
Según Barboza Hurtado
(2019) Se protege la
saludad materna, pero
refuerza el rol exclusivo de
la madre en la ley N° 26644
Ley N°29409
(Modificatorias
N° 30807)
2009 / 2018
Licencia por paternidad de 10
días calendario (ampliado a
20 o 30 en casos
particulares)
La duración es reducida en
comparación internacional
Ley N° 27240
Permiso por lactancia
materna
Se está orientando
mayormente a la madre
(MIMP, 2023)
Ley N° 31572
2022 (reglamento
y mods.
posteriores)
Fomenta teletrabajo para las
gestantes, lactantes adultos
mayores y/o personas con
discapacidad
Este es un dispositivo legal
clave, aunque su aplicación
efectiva depende de la
naturaleza del puesto (Ley
N° 31572,2022) (Bobadilla
Yzaguirre, 2024)
Ley N°32535
2025
Derogo la ley 28983 que
establece el marco de
igualdad entre mujeres y
hombres respecto a la
oportunidad laboral donde
promueve expresamente la
vida familiar y laboral
mediante el uso de las
normas jurídicas
Se establece taxativamente
la intención entre la
conciliación de la vida
laboral y familiar
Fuente: Elaboración propia en base a todo el análisis documental normativo.
Discusión de la Tabla 1.
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2678 Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias | Vol. 3, Núm. 3, 2026, julio-septiembre
Sobre el ordenamiento jurídico peruano se puede denotar que hay una evolución
positiva desde la protección de la maternidad hacia la inclusión de la paternidad y flexibilización
en el área laboral (Espinoza Escobar, 2021). Sin embargo, la asimetría en la duración de las
licencias parentales (98 días frente a 10) refleja una concepción todavía biologicista del
cuidado, que dificulta la corresponsabilidad real cuando necesariamente se requieren a ambos
padres en el ámbito familiar (Beyá González, 2025; Camacho Vega, 2018). La Ley N° 32535
representa un avance al incorporar el equilibrio laboral y familiar como lineamiento estatal,
aunque su eficacia dependerá de la implementación reglamentaria y de políticas públicas
complementarias como: servicios de cuidado, institucionalización de lactarios, entre otros
(MIMP, 2023; Congreso de la República del Perú, 2025).
Tabla 2.
Análisis documental de doctrina y estudios especializados peruanos
Autor
Año de
promulgación
Aporte destacado
Enfoque sobre igualdad
y corresponsabilidad
Erick
Giancarlo
Beya
Gonzales
2025
Se argumenta el equilibrio o
conciliación con la corresponsabilidad
como un derecho olvidado, que
deviene de la igualdad real, la
protección a la familia nuclear y al
principio del interés superior del niño y
se critica duramente la discriminación
generada por el marco laboral
Se propone reconocer
expresamente el derecho
a conciliar la vida familiar
y laboral con
corresponsabilidad,
separando lo social y
cultural
Javier
Hildebrando
Espinoza
Escobar
2021
Recorrido histórico del tratamiento de
las responsabilidades familiares en el
tema laboral se analiza la
constitucionalización de los derechos y
el Convenio 156
La necesidad de medidas
de armonización sobre la
protección materna sobre
la responsabilidad familiar
Maria del
Rosario
Barboza
Hurtado
2019
Se trata de examinar el apartado legal
de responsabilidad familiar sobre la
maternidad, paternidad, lactancia y
Se subraya la
responsabilidad familiar
son una cuestión de
género que limita el
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cuidado de enfermos; el impacto va en
la igualdad de género.
acceso y la calidad del
empleo femenino
Maria
Jimena
Natalia
Camacho
Vega
2018
Se trata de abordar la conciliación
laboral y familiar como un mecanismo
que intenta aminorar la problemática
de desigualdad entre hombres y
mujeres, se analiza los
pronunciamientos judiciales
Se puede evidenciar la
tensión entre los intereses
de la empresa con las
responsabilidades
familiares
Jeanine
Anderson
(OIT)
2011
Se trata de examinar las
responsabilidades sobre el equilibrio
entre la vida familiar y laboral
Se focaliza la necesidad
de políticas de
corresponsabilidad social
Magali
Beatriz
Bobadilla
Yzaguirre
2024
Se trata de analizar el teletrabajo, la
desconexión digital y el trabajo en el
sector privado
Se puede encontrar la
correlación positiva entre
el teletrabajo y
conciliación
Ministerio
de la Mujer
y
Poblaciones
Vulneradas
2023-2024
La normatividad sobre la flexibilidad
laboral y el servicio de apoyo como
lactarios y su institucionalización ello
en conjunto con la guía de buenas
practicas
Existe un enfoque
practicado direccionado a
la implementación de
alguna medida de
conciliación entre lo
familiar y laboral
Fuente: Elaboración propia en base a la revisión documental doctrinal y normativa del
ordenamiento jurídico peruano.
Discusión de la Tabla 2.
La doctrina en el Estado peruano llega a una convergencia al momento de señalar que
el equilibrio o conciliación de la vida familiar y laboral no solo es una medida de bienestar sino
un instrumento de igualdad de género material (Beyá González, 2025; Espinoza Escobar,
2021). Por su parte, Beyá González (2025) advierten que la actual regulación “encasilla a la
mujer trabajadora como cuidadora exclusiva e invisibiliza al padre”. Según Barboza Hurtado
(2019) los estudios refuerzan que, sin corresponsabilidad efectiva, las medidas de conciliación
terminan reforzando estereotipos de género (Camacho Vega, 2018).
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El teletrabajo y la desconexión digital aparecen como herramientas prometedoras,
aunque su correlato empírico aún es limitado debido a los contextos que se desarrollan en el
Estado peruano (Bobadilla Yzaguirre, 2024; Ley N.° 31572, 2022).
Tabla 3.
Comparación teórica de licencias parentales y mecanismos de flexibilidad
Mecanismo
Duración / Alcance
(varones)
Duración /
Alcance (mujeres)
Impacto teórico en igualdad
Licencia por
nacimiento
10 días (hasta 30 en
casos especiales)
98 días (hasta 128
en casos
especiales)
Alta asimetría; perpetúa roles
diferenciados (Ley N.° 29409, 2009;
Ley N.° 26644, 1996; Sunafil, 2026).
Lactancia
No aplica
directamente
1 hora diaria
Refuerza el rol materno exclusivo
(MIMP, 2023).
Adopción
30 días (si
corresponde)
30 días
Más equilibrado, aunque prioritario
para la madre adoptante en algunos
regímenes (Ley N.° 27409, 2001).
Teletrabajo
Posible por cuidado
de menores o
familiares
Preferente para
gestantes,
lactantes y
cuidadoras
Potencial igualador si se aplica sin
sesgos (Ley N.° 31572, 2022;
Bobadilla Yzaguirre, 2024).
Desconexión
digital
Derecho reconocido
Derecho
reconocido
Facilita la separación de esferas
laboral y familiar (Ley N.° 31572,
2022).
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados que deviene de la revisión
documental normativo.
Discusión de la Tabla 3.
Existe la asimetría en las licencias parentales y se constituye a la vez como un
obstáculo normativo a la corresponsabilidad (Espinoza Escobar, 2021). Mientras la protección
de la salud materna justifica la licencia de maternidad, la mínima licencia de paternidad impide
que el padre construya un vínculo igualitario desde el nacimiento (Camacho Vega, 2018) y por
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ende podría afectar a la meta de equilibrar la vida familiar y laboral para que pueda darse una
igualdad entre el varón y la mujer para con su responsabilidad.
El teletrabajo, regulado por la Ley N° 31572, ofrece un espacio de mayor neutralidad de
género, al reconocer el derecho de solicitud a ambos progenitores en contextos de cuidado
(Ley N° 31572, 2022; Congreso de la República del Perú, 2025). No obstante, el carácter
voluntario y condicionado a la naturaleza del puesto limita su alcance (Bobadilla Yzaguirre,
2024; Anderson, 2011). En conjunto, los resultados a través de la revisión documental revela
que el derecho peruano ha transitado de un modelo proteccionista centrado únicamente en la
madre hacia uno que incorpora elementos de igualdad formal y flexibilidad (OIT, 1981; MIMP,
2023).
En ese orden de ideas, se puede indicar que la falta de un derecho explícito al equilibrio
o conciliación y corresponsabilidad a diferencia de otros países y la persistencia de
estereotipos culturales impiden la igualdad real (Beyá González, 2025) La reciente Ley N°
32535, al promover la difusión de normas de conciliación, abre una ventana de oportunidad
para políticas más ambiciosas, es por ello necesario su desarrollo y análisis posterior
(Congreso de la República del Perú, 2025; El Peruano, 2025).
CONCLUSIONES
El ordenamiento jurídico vigente del Estado Peruano ha reconocido a nivel
constitucional y dentro del ordenamiento legal, los fundamentos que se deben desarrollar para
el equilibrio o conciliación de la vida familiar y laboral en un contexto de igualdad de género, es
decir en este apartado, la igualdad entre varones y mujeres (CP 1993). La constitución, el
convenio 156 de la OIT, las licencias parentales, la ley N° 32535 y el teletrabajo, configuran un
armazón normativo que en teoría beneficia la armonización de las esferas (OIT, 1981; La ley N°
31572, 2022).
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2682 Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias | Vol. 3, Núm. 3, 2026, julio-septiembre
Sin embargo, al examinar documentalmente se puede denotar que este marco no es
suficiente para lograr una verdadera igualdad material ( Beya Gonzales, 2025) La asimetría en
las licencias, la persistencia de roles de género y la poca implementación de servicios de apoyo
como por ejemplo en cunas, lactarios, y la poca flexibilidad real, no permiten generar un
equilibrio completo puesto que se sobrecarga a la Mujer y limita el ejercicio de la paternidad
activa (Camacho Vega, 2018) puesto que la misma seria deficiente en su totalidad ( Espinoza
Escobar, 2021)
Es por estas razones que se sugiere implementar o ampliar progresivamente ciertas
licencias de paternidad hacia un sistema que otorgue permisos parentales que puedan ser
transferibles o compartidos (Sunafil, 2026; ley N°30807,2018) Asimismo, es necesario dar
mayor amplitud a esta problemática como un derecho que permita equilibrar la
corresponsabilidad de forma fundamental. Y en ese orden de ideas, es primordial que se pueda
fortalecer la política de flexibilidad laboral neutras al género (MIMP, 2023) de manera que
pueda ser útil para tanto el varón como para la mujer (Bobadilla Yzaguirre, 2024) y por último
no solo basta el tema normativo sino complementarlo con servicios públicos y campañas de
cambio cultural (MIMP, 2024)
Es necesario examinar la problemática desde un enfoque integral jurídico, político y
social para que pueda ser posible un avance hacia una verdadera igualdad de oportunidades
entre varones y mujeres que permitan el ejercicio pleno de su derecho al trabajo como su
derecho a la vida familiar.
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2683 Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias | Vol. 3, Núm. 3, 2026, julio-septiembre
Declaración de conflicto de intereses
Los autores declaran no tener ningún conflicto de interés relacionado con esta
investigación.
Declaración de contribución a la autoría
Juan José Huanca Villalta: conceptualización, metodología, y redacción del borrador
Sandra Raquel Rosado Málaga: Supervisión, revisión bibliográfica y redacción y edición.
Declaración de uso de inteligencia artificial
Los autores usaron inteligencia artificial para el uso y búsqueda bibliográfica.
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