DOI: https://doi.org/10.71112/6csy4y08
975 Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias | Vol. 3, Núm. 1, 2026, enero-marzo
Hay una gran diferencia en ser blanca, anglosajona, profesionista, con certeza jurídica,
educación básica, con grupos de apoyo institucional y gubernamental, que ser negra, migrante,
africana, indígena y sin educación básica, sin conocimientos del idioma local, ni grupos de
apoyo; en un país como México.
Claramente se vislumbra que las desigualdades y desventajas impactaran mayormente
al segundo personaje, motivo por el cual se integra el concepto de interseccionalidad,
permitiendo comprender la complejidad de la desigualdad, en la que no se define por un factor,
sino por el entrecruce de todos. Aunado a un proceso migratorio el impacto incide
determinantemente en acceso a derechos y oportunidades, así como privilegios y exclusiones
(Anthias, 1998, citado en Magliano, M. J. (2015b; Gil Everaert, I., 2021).
La interseccionalidad nos permite entender que Lucy (así llamaremos a nuestra
entrevistada), no migra solo como persona, sino como una mujer, negra, africana y profesional
cualificada y multilingüe, con características muy particulares, que a continuación se
mencionan:
• Género y Estatus Legal: Como residente nativa de la tribu igbo, con rezago educativo
de educación básica, sin documento de viajero al extranjero, bajo un sistema
burocrático que aplica el tortuguismo, con prácticas de dadivas para tramitación de
documentación oficial como partida de nacimiento, certificado educativo, identificación
nacional y emisión de pasaporte. Aunque como esposa de un mexicano, con entrada
legal, pero con permanencia ligada a una estructura patriarcal administrativa que,
dificultó la autonomía de la nacionalidad propia.
• Raza y Extranjería: En México, su fenotipo negro y origen nigeriano la situaron en una
posición de alteridad permanente. A pesar de que en su proceso de adaptación en
México aprendió un español fluido y obtuvo un título universitario local, que pudo
contender por una posición laboral favorable respecto a sus conocimientos,